临时保护措施
临时保护措施是学院为确保平等入学而采取的措施 以其教育项目和活动,营造更加稳定和安全的环境 在报告、调查和/或解决过程中.
临时保护措施是根据报告期间收集的信息启动的. 他们可以由当事人要求,也可以由学院在任何时候强制执行 时间,无论报告是否寻求任何特定的行动方针 聚会,派对.
临时保护措施可包括但不限于:
- 协助安排校外的初次约会.
- 违章警告或校园“禁止接触令”.”
- 重新安排考试和/或作业.
- 提供不同的课程完成选择.
- 改变课程表,包括可以不受处罚地退课; 或者转移部分.
- 工作时间表、工作地点或工作分配发生变化.
- 学校强制休假、停学或离职.
临时保护措施
澳门美高梅网上赌场官网有关临时保护措施和可能的结果.
澳门美高梅网上赌场官网信息,并报告歧视、骚扰或职称指控 九、性行为不端,员工和学生可联系以下个人:
特丽莎查尔斯
平等机会主任
407-582-3867
tcharles13@zgjkkx.com
瑞安凯恩
人力资源助理副总裁
第九条协调员
第504节协调员
407-582-3421
rkane8@zgjkkx.com
支持措施
支持性措施是提供非纪律、非惩罚性的个性化服务
在第九条性行为不端的情况下,并合理提供,
免费,并在正式诉讼之前或之后提供给投诉人或被投诉人
根据教育法第九条性行为不端的投诉已经提交. 这些支持性措施
向投诉人或被投诉人提供的资料,在以下范围内将予以保密
保密不会损害学院提供这些信息的能力
措施.
除上述类似措施外,支持性措施可能包括但是 不限于:
- 在可用的范围内推荐校内资源和/或校外机密资源 资源,
- 为使投诉人能够继续其学业而进行的学术或其他修改 或工作经验,同时解决所报告的指控的直接影响 不当行为.
- 双方之间相互“禁止接触令”
可能的结果
在收到报告并完成初步评估后,一个可能的结果 对于非第九条性行为不端的情况可能是一个基于补救的解决方案. 基于补救的决议本质上不是纪律,也不包括制裁. 另一个可能的结果是调查可能没有发现,或者有发现 的责任.
在回应第九条不当性行为的报告时,在确定指控是否 属于政策中所述的不当行为范围,学院将进行会议 与投诉人和被投诉人共同确定有关指控的事实 并讨论可能的选择. 这些可能包括调查,活标题 九、听证和其他需要商定的非正式解决办法 双方同意. 第九条听证会的责任认定可以 对被告学生或雇员采取纪律处分.
责任认定后的潜在后果可能包括,但不是 限于:
为学生
- 退出:从特定的课程或活动中退出
- 警告
- 缓刑
- 悬架
- 驱逐
为员工
- 培训
- 转介心理咨询
- 警告或谴责
- 拒绝升职或加薪
- 重新分配
- 暂时停薪
- 终止
上诉
在非第九条性行为不端的情况下,被告可以对判决提出上诉 由调查人员或决策者提出的,可以由应诉者和 向指定的上诉官员报告当事人. 将对此事进行审查 迅速而严格地针对陈述的上诉理由.
在第九条不当性行为的情况下,投诉人和被投诉人都可以 对第九条听证官的决定提出上诉. 上诉理由有限 在大学政策中有哪些规定 6Hx28:2-01,歧视、骚扰及相关不当行为 ,包括
- 可能影响第九章听证官调查结果的新信息 这在当时的尽职调查中是不合理的 of the investigation or hearing; 和/或
- 严重影响结果的书面程序的重大偏差; 和/或
- 资料,以表明个人参与调查或聆讯 具有影响结果的利益冲突或偏见.
有限的上诉理由如下:
- 可能影响纪律解决官员调查结果的新信息 这在当时的尽职调查中是不合理的 of the investigation; 和/或
- 严重影响结果的与书面程序的重大偏差.
- 有证据表明参与调查的人拥有 影响结果的利益冲突或偏见.
该呼吁应包括一个简单,简洁和完整的书面陈述概述 上诉的理由.